LOB · Lagen (1976:511) om omhändertagande av berusade personer m.m.
Vad säger lagen om omhändertagande av berusade personer (LOB)?
LOB ger polisen rätt att omhänderta den som är så berusad att han eller hon inte kan ta hand om sig själv eller utgör en fara för sig själv eller andra. Så fungerar lagen i praktiken.
Enligt 1 § LOB får en polisman omhänderta den som anträffas så berusad av alkoholdrycker eller annat berusningsmedel att han eller hon inte kan ta hand om sig själv eller annars utgör en fara för sig själv eller för någon annan.
Vid omhändertagande
- 1Underrätta personen om anledningen till omhändertagandet.
- 2Utför skyddsvisitation (PL 19).
- 3Beslagta alkoholdrycker. Vid ringa värde kan polisman hälla ut.
Ingen får omhändertas i en bostad – sin egen eller någon annans. Ett ingripande i en privat lokal som inte är bostad får endast göras om det är oundgängligen nödvändigt.
En polis är skyldig att genast anmäla till socialnämnden om denne får kännedom om att en missbrukare kan antas vara i behov av vård enligt LVM 6 §. Berusad person i bostad? Beakta möjligheten att ingripa i nöd med stöd av BrB 24:4 eller för att avvärja brott med stöd av PL 13 §.
1 § lagen (1976:511) om omhändertagande av berusade personer m.m.
”Den som anträffas så berusad av alkoholdrycker eller annat berusningsmedel att han inte kan ta hand om sig själv eller annars utgör en fara för sig själv eller för någon annan får omhändertas av en polisman. Anträffas någon där han eller någon annan har sin bostad, får han inte omhändertas enligt första stycket.”
Läs lagtexten på riksdagen.se(Lag (1976:511) om omhändertagande av berusade personer m.m., öppnas i nytt fönster)Lagen om omhändertagande av berusade personer hos riksdagen.se
Läs mer i Polisguiden
I appen finns fullständiga rutiner, checklistor och dokumentationsstöd:
Hela guiden i fickan
Polisguiden samlar lagrum, rutiner, checklistor och delgivningsmallar för yttre tjänst – sökbara och tillgängliga offline på mobil, dator och platta.
Prova gratis i 24 timmarDärefter 199 kr/år. Ingen bindningstid.
Guiden är ett stöd för minnet, inte ett beslutsunderlag. Kontrollera alltid mot aktuell lagtext och din arbetsgivares rutiner innan du agerar.